Si te despiden sin justa causa, además de tu liquidación normal, la empresa debe pagarte una indemnización (art. 64 del CST). Cuánto depende de tu tipo de contrato y de tu salario:
Situación
Indemnización
Indefinido, salario < 10 SMMLV
30 días por el primer año + 20 por cada año adicional
Indefinido, salario ≥ 10 SMMLV
20 días por el primer año + 15 por cada año adicional
Término fijo
Salarios del tiempo que falte para terminar el contrato
Ejemplo: salario de $3.000.000, contrato indefinido, 3 años y medio trabajados → 30 + 20 + 20 + 10 (proporcional del medio año) = 80 días = $8.000.000.
Indemnización ≠ liquidación
No las confundas: la liquidación (cesantías, intereses, prima, vacaciones) te la pagan siempre. La indemnización es un pago adicional que solo se causa cuando el despido es sin justa causa. Si renuncias, no hay indemnización pero sí liquidación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización por despido sin justa causa?
En contrato indefinido con salario menor a 10 SMMLV: 30 días de salario por el primer año y 20 por cada año adicional (proporcional). Con salario de 10 SMMLV o más: 20 y 15 días. En contrato a término fijo: los salarios que falten para terminar el contrato.
¿La indemnización incluye la liquidación?
No. Son cosas distintas: la liquidación (cesantías, prima, vacaciones) se paga SIEMPRE, renuncies o te despidan. La indemnización es un pago adicional solo cuando el despido es sin justa causa.
¿Qué es una justa causa de despido?
Son las causales del art. 62 del CST (por ejemplo, faltas graves comprobadas). Si el despido es con justa causa demostrada, no hay indemnización. La carga de probarla es del empleador.
¿Y si me despiden estando en embarazo o con fuero?
Hay protección reforzada (fuero de maternidad, salud, sindical). El despido puede ser ineficaz y dar lugar a reintegro e indemnizaciones especiales. Es un caso delicado: asesórate con un abogado.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Las acciones laborales prescriben en 3 años desde que se causa el derecho. No lo dejes para el final.
Fuentes normativas
Código Sustantivo del Trabajo — art. 64 (indemnización), art. 62 (justas causas).
Decretos 1469 y 1470 de 2025 — salario mínimo 2026 (referencia de 10 SMMLV).
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