Quién está detrás
Estas calculadoras las desarrolla un equipo que ha gestionado la nómina de más de 450 colaboradores desde 2014 en una empresa de aseo y mantenimiento de Bogotá. Liquidamos primas, cesantías, horas extra e indemnizaciones todos los meses: esa experiencia práctica es la que respalda cada fórmula de este sitio. Los datos del responsable legal están en la política de privacidad.
Cómo verificamos cada valor
Todos los valores legales viven en un único archivo de parámetros con su fuente citada. Nada se calcula con cifras "inventadas" ni hardcodeadas en las páginas. Esta es la tabla vigente:
| Parámetro | Valor 2026 | Fuente |
|---|---|---|
| Salario mínimo (SMMLV) | $1.750.905 | Decretos 1469 y 1470 del 29-dic-2025; ratificado por Decreto 0159 de 2026 |
| Auxilio de transporte | $249.095 | Decretos 1469 y 1470 del 29-dic-2025; ratificado por Decreto 0159 de 2026 |
| UVT | $52.374 | Resolución DIAN 000238 del 15-dic-2025 (verificado 2026-07-09) |
| Jornada máxima | 44 h (→42 h desde 15-jul-2026) | Ley 2101 de 2021 (reducción gradual de jornada) |
| Recargo dominical/festivo | 80% → 90% (1-jul-2026) → 100% (1-jul-2027) | Art. 14, Ley 2466 de 2025 (cronograma 80%→90%→100%) |
| Jornada nocturna | desde las 7:00 p.m. | Art. 10, Ley 2466 de 2025 (jornada nocturna desde las 7:00 p.m., vigente desde 25-dic-2025) |
| Semanas de pensión (mujeres) | 1.250 en 2026 → 1.000 en 2036 | Sentencias C-197 de 2023 y C-054 de 2024, Corte Constitucional: 1.250 semanas en 2026 y reducción de 25/año hasta 1.000 en 2036 (verificado 2026-07-09) |
| Festivos | 19 en 2026 (nuevo: 9 de julio) | Calendario oficial 2026 (19 festivos, verificado 2026-07-09) + Ley 2578 de 2026 |
| Reforma pensional (Ley 2381/2024) | SUSPENDIDA | Ley 2381 de 2024 SUSPENDIDA por la Corte Constitucional (Auto 841 de junio 2025) por vicios de trámite. Régimen vigente: Ley 100 de 1993. Siguen vigentes: elección de ACCAI (art. 12) y ventana de traslado entre regímenes (art. 76) hasta el 16-jul-2026 (mujeres 47+/750 semanas, hombres 52+/900 semanas). |
Última verificación: 2026-07-09. Próxima revisión programada: 2026-12-15.
Calendario de actualización
- Diciembre: salario mínimo y auxilio de transporte del año siguiente (decreto).
- Noviembre: UVT (resolución DIAN).
- Enero: festivos del año (se calculan solos, se validan) y semanas de pensión (tabla ya precargada hasta 2036).
- 1 de julio de 2027: el recargo dominical pasa al 100% (ya programado).
- Cuando la Corte decida: estado de la reforma pensional.
Historial de cambios
- 2026-07-09 — versión 2026.1: lanzamiento. Incluye el nuevo festivo del 9 de julio (Ley 2578 de 2026), UVT 2026 ($52.374), tabla de semanas de pensión para mujeres 2025-2036 y estado suspendido de la reforma pensional.
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