Cada recargo es un porcentaje que se suma sobre la hora ordinaria (los recargos se acumulan). Esta es la tabla vigente:
Concepto
Recargo
Hora extra diurna (HED)
+25%
Hora extra nocturna (HEN)
+75%
Recargo nocturno (7 p.m.–6 a.m.)
+35%
Dominical/festivo (hasta 30-jun-2026)
+80%
Dominical/festivo (desde 1-jul-2026)
+90%
Dominical/festivo (desde 1-jul-2027)
+100%
Qué cambió con la reforma laboral (Ley 2466 de 2025)
Jornada nocturna desde las 7:00 p.m. (antes 9:00 p.m.) — más horas con recargo del 35%.
Recargo dominical y festivo sube por etapas: 80% → 90% (1-jul-2026) → 100% (1-jul-2027).
Jornada máxima baja a 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026 (Ley 2101 de 2021): el divisor pasa de 220 a 210, así que la hora ordinaria vale un poco más.
Ejemplo: 10 horas extra diurnas en agosto de 2026 con salario mínimo → hora ordinaria $8.338 × 1,25 × 10 ≈ $104.221.
Preguntas frecuentes
¿Desde qué hora se paga recargo nocturno en 2026?
Desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. (antes era desde las 9:00 p.m.). Lo cambió el artículo 10 de la Ley 2466 de 2025, vigente desde el 25 de diciembre de 2025.
¿Cuánto es el recargo dominical en 2026?
El 80% hasta el 30 de junio de 2026 y el 90% desde el 1 de julio de 2026. Subirá al 100% el 1 de julio de 2027 (Ley 2466 de 2025). La calculadora usa el porcentaje según la fecha del trabajo.
¿Cuánto vale la hora extra diurna y nocturna?
La hora extra diurna se paga con recargo del 25% sobre la hora ordinaria; la nocturna, con el 75%. El recargo solo nocturno (sin ser extra) es del 35%.
¿Cuál es el valor de la hora ordinaria en 2026?
Es el salario mensual dividido por el divisor de jornada: 220 hasta el 14 de julio de 2026 y 210 desde el 15 de julio (por la reducción de la jornada a 42 horas, Ley 2101 de 2021).
¿Cuántas horas extra puedo trabajar?
Máximo 2 al día y 12 a la semana (art. 167-A del CST). La calculadora te avisa si superas ese límite.
Fuentes normativas
Código Sustantivo del Trabajo — arts. 160, 168, 179, 167-A.
Ley 2466 de 2025 — jornada nocturna (art. 10) y recargo dominical (art. 14).
Ley 2101 de 2021 — reducción de la jornada máxima.
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