El festivo nuevo: 9 de julio, Día de la Virgen de Chiquinquirá
Colombia pasó de 18 a 19 festivos en 2026. La Ley 2578 del 1 de junio de 2026 declaró día festivo nacional el 9 de julio en honor a la Virgen de Chiquinquirá, patrona de Colombia. Es el primer festivo que se le suma al calendario desde la reorganización de la Ley Emiliani, en 1983: más de cuatro décadas sin estrenar festivo.
La misma ley lo creó como festivo trasladable: si el 9 de julio no cae lunes, el descanso se corre al lunes siguiente. En 2026 el 9 de julio es jueves, así que ese jueves se trabaja normal y el descanso se disfruta el lunes 13 de julio de 2026. De paso, julio queda con dos puentes seguidos: el del 13 y el del 20.
La Ley Emiliani, explicada de a pie
La Ley 51 de 1983 — llamada Ley Emiliani por su impulsor, Raimundo Emiliani Román — reorganizó los festivos con una idea simple: correr la mayoría al lunes para formar puentes, fines de semana de tres días que reparten mejor el descanso y mueven el turismo. Desde entonces el calendario colombiano tiene tres grupos:
- Fijos (6): Año Nuevo, Día del Trabajo, 20 de Julio, Batalla de Boyacá, Inmaculada Concepción y Navidad. Caigan el día que caigan, ahí se quedan.
- Trasladables (8): si no caen lunes, saltan al lunes siguiente. Y si ya caen lunes, no se mueven: en 2026 le pasó a San Pedro y San Pablo (lunes 29 de junio) y al Día de la Raza (lunes 12 de octubre), por eso en la tabla aparecen como no trasladados.
- De Semana Santa (5): Jueves y Viernes Santo se respetan en su día; la Ascensión, Corpus Christi y el Sagrado Corazón se corren al lunes. Como la Pascua cambia cada año, estos cinco bailan por el calendario.
Los 12 puentes de 2026, listos para planear
Doce festivos de 2026 caen lunes. Estos son los puentes completos, de sábado a lunes:
| # | Fin de semana | Festivo del lunes |
|---|---|---|
| 1 | 10 al 12 de enero | Reyes Magos |
| 2 | 21 al 23 de marzo | San José |
| 3 | 16 al 18 de mayo | Ascensión del Señor |
| 4 | 6 al 8 de junio | Corpus Christi |
| 5 | 13 al 15 de junio | Sagrado Corazón |
| 6 | 27 al 29 de junio | San Pedro y San Pablo |
| 7 | 11 al 13 de julio | Virgen de Chiquinquirá (nuevo) |
| 8 | 18 al 20 de julio | Día de la Independencia |
| 9 | 15 al 17 de agosto | Asunción de la Virgen |
| 10 | 10 al 12 de octubre | Día de la Raza |
| 11 | 31 de octubre al 2 de noviembre | Todos los Santos |
| 12 | 14 al 16 de noviembre | Independencia de Cartagena |
A esos 12 puentes súmales la Semana Santa (jueves 2 a domingo 5 de abril: 4 días seguidos) y tres viernes festivos que arman finde largo de viernes a domingo: 1 de mayo, 7 de agosto y 25 de diciembre. En total, 16 descansos de 3 días o más. Solo dos festivos quedan «sueltos» entre semana: el jueves 1 de enero y el martes 8 de diciembre.
Los mejores puentes de 2026 para viajar (o para rendir las vacaciones)
- Semana Santa (2 al 5 de abril): cuatro días sin tocar las vacaciones.
- Junio, el mes dorado: tres puentes (6–8, 13–15 y 27–29 de junio). El truco: pide vacaciones de martes 9 a viernes 12 de junio y descansas 10 días seguidos (del sábado 6 al lunes 15) gastando solo 4 días hábiles de vacaciones.
- Julio, dos puentes seguidos gracias al festivo nuevo: 11–13 y 18–20 de julio. Mismo truco: con vacaciones de martes 14 a viernes 17 armas 10 días seguidos, del sábado 11 al lunes 20, por solo 4 días de vacaciones.
- Fin de año redondo: el 25 de diciembre de 2026 cae viernes y el 1 de enero de 2027 también. Con 4 días de vacaciones (28 al 31 de diciembre) descansas del viernes 25 de diciembre al domingo 3 de enero: 10 días.
Para contar plazos exactos saltando festivos y fines de semana usa la calculadora de días hábiles con los festivos ya incluidos, y si estás cuadrando el otro año, revisa el calendario de festivos y puentes de 2027.
¿Te toca trabajar el festivo? Eso también es plata
El festivo es descanso remunerado (artículo 177 del Código Sustantivo del Trabajo): si no lo trabajas, igual te lo pagan dentro del sueldo. Y si te toca trabajarlo, se paga con recargo: la Ley 2466 de 2025 lo subió del 75% al 80% entre enero y junio de 2026 y al 90% desde el 1 de julio de 2026 (llegará al 100% en julio de 2027).
Ejemplo con números: con el SMMLV 2026 ($1.750.905) y la jornada de 44 horas semanales vigente hasta el 14 de julio de 2026 (divisor 220), la hora ordinaria vale $7.959. Trabajar el lunes festivo 13 de julio de 2026 paga cada hora a $7.959 + $7.163 de recargo (90%) = $15.122. Una jornada de 8 horas ese lunes ronda los $120.976, sin contar el descanso compensatorio que puede aplicar según tu caso (artículo 180 del CST). Cifras aproximadas, para que nadie te las cuente mal.
Un dato que casi nadie cuadra: desde el 15 de julio de 2026 la jornada máxima baja de 44 a 42 horas semanales (Ley 2101 de 2021), así que la hora ordinaria del mínimo sube a $8.338 y los festivos de la segunda mitad del año se pagan mejor. El cálculo exacto de tu turno lo hace la calculadora de horas extras y recargos.